Що необхідно буде робити?

– аналіз конкурентів (по внутрішнім і зовнішнім факторам),

– проведення аудитів сайтів, формування ТЗ для програмістів для виправлення технічних помилок,

– збір і кластеризація семантичного ядра, формування ТЗ для копірайтерів для написання оптимізованих текстів,

– внутрішня оптимізація сайту,

– внесення на сайт правок по контенту,

– робота із зовнішніми факторами,

– аналіз юзабіліті сайтів,

– моніторинг і аналіз трафіку і позиції сайтів, проведення заходів по покращенню поведінкових показників на сайті.

– кандидат має досвід роботи на посаді SEO-спеціаліста від 2 років,

– бажання розвиватися і будувати кар’єру у сфері SEO,

– знання теоретичних основ SEO, розуміння алгоритмів пошукових систем, їх основних принципів і факторів ранжування,

– досвід роботи з різними SEO інструментами (Ahrefs / SimilarWeb / Serpstat / SE Ranking / Key words planner),

– розуміння HTML/CSS,

– досвід ефективної on-page оптимізації (робота з семантикою: збір і кластеризація, формування і розширення існуючого семантичного ядра),

– досвід розробки успішної лінк-стратегії з урахуванням пріоритетів і ресурсів (знання робочих технік лінкбілдингу і різних джерел отримання лінків).

Умови праці

ЗП від 24 000грн., на час випробувального терміну (від 2 х місяців) збільшення заробітної плати згідно системи грейдів.

Систему адаптації

Вливатися у новий колектив і освоювати нову систему процесів часто нелегко, але в RegisTeam не кидають новачків розбиратися в усьому самостійно. Є програма навчання, системного входження в команду, допомога HR-а та керівників, справно працююча система зворотнього зв, язку.

Прозоре спілкування всередині компанії

В RegisTeam немає начальників, тільки керівники і наставники. Щоб звернутися хоча б і до CEO — не потрібно записуватися на прийом у дворецького, достатньо відкрити чат. З безпосереднім керівником ще більш тісний контакт, зустрічі 1 на 1 проводяться регулярно. Так як і зустрічі з командою.

Оплачуване навчання по спеціальності

Два раза на рік. При цьому співробітники самі можуть пропонувати себе на різні стажування і програми навчання, де, як вони вважають зможуть отримати цінні знання для професійного росту. Запропонував, обгрунтував — пішов навчатися.

Вертикальне і горизонтальне зростання всередині компанії

Як мінімум вертикальне — є суворо обов’язковим. Ми не беремо на роботу людей, які мають намір сидіти в джунах і не «відсвічувати» роками. Нас цікавлять тільки хлопці та дівчата, що готові зростати інтенсивно і бадьоро, а не ті, кому завжди і так гарно.

Розширення професійних обріїв, зростання у суміжні сфери, освоєння нових спеціальностей також вітається, але це вже за бажанням.

Знаки уваги від компанії

Премії за підсумками вдалих місяців, успішне закриття року і таке інше. Приємні подарунки та невеликі знаки уваги з першого дня роботи в компанії. Усе те, що робить життя трохи приємніше, а спілкування з колективом трохи теплішим та ефективнішим.