Що необхідно буде робити?

– Підготовка та планування рекламних кампаній. Формування прогнозів ефективності, структурування маркетингових кампаній, складання семантичного ядра та інше.

– Налаштування аналітичних систем, налаштування та встановлення GTM, GA. Складання шаблонів звітів на підставі специфіки клієнта.

– Складання рекламних кампаній, моніторінг та оптимізація рекламних кампаній та інше.

– Формування звітності по проєктам; взаємодія із співробітниками по проєктам; участь у зборах департамента.

Що ми бажаємо бачити в тобі?

– Досвід роботи на посаді спеціаліста PPC від 2 років.

– Досконале володіння інструментарієм Google Ads, Google Shopping

– Глибоке розуміння інструментів оптимізації рекламних кампаній.

– Вміння оптимізувати кампанії Google Shopping та їх масштабування.

– Досвід роботи з системами таргетованої реклами.

– Знання GTM, Google Analytics та вміння налагоджувати дані системи.

– Вміння формувати прозору та наочну звітність, автоматизувати збір даних.

– Бажання працювати з актуальними тенденціями, пов’язаними з інтернет-технологіями.

– Любов до цифр, алгоритмів та прагнення виконувати свою роботу з максимальною ефективністю.

Умови праці

ЗП від 35 000 грн. на період випробувального терміну (2 місяці).

Систему адаптації

Вливатися у новий колектив і освоювати нову систему процесів часто нелегко, але в RegisTeam не кидають новачків розбиратися в усьому самостійно. Є програма навчання, системного входження в команду, допомога HR-а та керівників, справно працююча система зворотнього зв, язку.

Прозоре спілкування всередині компанії

В RegisTeam немає начальників, тільки керівники і наставники. Щоб звернутися хоча б і до CEO — не потрібно записуватися на прийом у дворецького, достатньо відкрити чат. З безпосереднім керівником ще більш тісний контакт, зустрічі 1 на 1 проводяться регулярно. Так як і зустрічі з командою.

Оплачуване навчання по спеціальності

Два раза на рік. При цьому співробітники самі можуть пропонувати себе на різні стажування і програми навчання, де, як вони вважають зможуть отримати цінні знання для професійного росту. Запропонував, обгрунтував — пішов навчатися.

Вертикальне і горизонтальне зростання всередині компанії

Як мінімум вертикальне — є суворо обов’язковим. Ми не беремо на роботу людей, які мають намір сидіти в джунах і не «відсвічувати» роками. Нас цікавлять тільки хлопці та дівчата, що готові зростати інтенсивно і бадьоро, а не ті, кому завжди і так гарно.

Розширення професійних обріїв, зростання у суміжні сфери, освоєння нових спеціальностей також вітається, але це вже за бажанням.

Знаки уваги від компанії

Премії за підсумками вдалих місяців, успішне закриття року і таке інше. Приємні подарунки та невеликі знаки уваги з першого дня роботи в компанії. Усе те, що робить життя трохи приємніше, а спілкування з колективом трохи теплішим та ефективнішим.